HRMF_R12

R12.x Oracle HRMS Performance Management Fundamentals

Этот курс посвящен введению в основную функциональность и использование Oracle HRMS Performance Management. Слушатели познакомятся с приложением и узнают, как выполнять задачи управления производительностью с помощью функций Oracle HRMS Performance Management. Слушатели научатся создавать профили компетенций и компетенций работников, а также определять требования к компетенциям для предприятия.
Слушатели научатся настраивать и проводить оценки, а также оценивать компетенции и цели во время оценки. Они также узнают, как создать систему управления производительностью рабочей силы (WPM) с включением библиотеки целей и планов управления производительностью (PMP). Участники знакомятся с задачами PMP, которые генерирует приложение, чтобы менеджеры и работники эффективно работали с процессом управления производительностью.


 

120 000 ₽

Длительность

2 дня (16ч в неделю)

Доступ к курсу

Навсегда в личном кабинете

Документы

Удостоверение о повышении квалификации

Кому подойдет этот курс

    Бизнес-аналитики
    Разработчики систем Business Intelligence
    Конечные пользователи
    Специалисты по реализации функционала приложений
    Менеджеры проектов
    Разработчики отчетности
    Консультанты по продажам
    Инженеры поддержки

Цели курса:

Создание компетенций и профилей компетенций
Определение требований к компетенции для бизнес-групп, организаций и рабочих мест
Запись о квалификации работников
Настройка оценок с использованием шаблонов оценки и оценки и проведение оценок
Оценка компетенций и целей при проведении оценок
Создание целей в библиотеке целей
Создание планов управления производительностью для управления производительностью рабочей силы
Использование задачи управления производительностью для постановки целей и управления оценками в плане управления производительностью

Программа курса

11 модулей
Обзор управления производительностью
Управление производительностью в Oracle HRMS. 
Управление компетенциями. Образование и квалификация. 
Управление оценками. 
Библиотека целей. 
Управление эффективностью работы персонала. 
Планы управления производительностью. 
Отчетность в управлении производительностью.


Компетенции
Сфера компетенции. 
Измерение компетенций. 
Измерение компетенций с использованием общих шкал оценки квалификации. 
Единичные стандартные компетенции. 
Рейтинговая шкала. 
Типы компетенций. 
Загрузка сторонних компетенций.


Профили компетенций, требования к компетенциям и квалификации
Профили компетенций. 
Требования к компетентности. 
Соответствие к пригодности. 
Квалификации.


Целеполагание
Управление эффективностью рабочей силы (WPM). 
Объективное определение. 
Цели измерения. 
Объектная библиотека. 
Создание целей. 
Обновление целей. 
Цели вне WPM.


Оценка и шаблоны оценки
Планирование процесса оценки. 
Рассылка вопросников. 
Шаблоны компетенций. 
Оценка компетенций и целей. 
Оценка компетенций с помощью формул. 
Объективные шаблоны. 
Настройка оценки. 
Карьерный рост.


Планы Управления Производительностью
Создание плана управления производительностью (PMP). 
Идентификация членов PMP. 
Указание процесса PMP. 
Рецензирование и публикация PMP. 
Автоматическое распределение целей. 
Значения состояния PMP. 
Обновление PMP. 
Меняется цель-установите крайний срок.


Задачи управления производительностью
Задача работника-постановка задачи. 
Задача менеджера-постановка задачи. 
Параллельные и каскадные процессы. 
Каскадирование целей. 
Совместное использование, выравнивание и отслеживание целей. 
Личные карточки сотрудников. 
Личные оценочные карточки в оценках. 
Управление оценочными задачами.


Оценки
Функция оценки HRMS Oracle. 
Оценка участников. 
Виды оценки. 
Инициирование оценки. 
Право собственности на оценку. 
Смена главного оценщика. 
Утверждение и завершение оценки. 
Использование функции автономных оценок.


Задачи администратора по управлению производительностью
Мониторинг опубликованных планов управления производительностью. 
Занесение работников в опубликованные планы. 
Обновление, удаление и повторное открытие рабочих карт показателей. 
Откат планов управления производительностью. 
Отправка массовых уведомлений. 
Просмотр сводки и отчетов об ошибках. 
Просмотр сводки оценки плана управления эффективностью.


Основные принципы управления производительностью
Итоги.

Как проходит обучение на платформе ФОРС

[ 01 ]

Знакомство с платформой

Платформа учебного центра ФОРС предназначена для удобного и комфортного обучения. Доступ к материалам будет открыт сразу после приобретения курса, а также навсегда доступен в личном кабинете.

[ 02 ]

Обучение

Каждый раздел содержит уроки с теоретическими материалами в видео и текстовых форматах, а так же демонстрацию практических примеров от преподавателей. Самостоятельная работа поможет закрепить полученные знания.

[ 03 ]

Обратная связь и поддержка

Мы поддерживаем онлайн-ресурс, где слушатели всегда могут задать вопрос преподавателю или коллективно обсудить возможные проблемы с другими студентами. Вы всегда сможете получить необходимую информацию в личном кабинете.

[ 04 ]

Дипломы и сертификаты

Все документы об окончании курсов собраны в одном месте в электронном формате — вы всегда можете посмотретьи скачать их в личном кабинете.

Остались вопросы?

Оставьте свои контактные данные — мы с вами свяжемся и все расскажем

Нажимая на кнопку «Отправить», я принимаю условия Политики конфиденциальности, и даю согласие на обработку персональных данных