HRMF_R12
R12.x Oracle HRMS Performance Management Fundamentals
Этот курс посвящен введению в основную функциональность и использование Oracle HRMS Performance Management. Слушатели познакомятся с приложением и узнают, как выполнять задачи управления производительностью с помощью функций Oracle HRMS Performance Management. Слушатели научатся создавать профили компетенций и компетенций работников, а также определять требования к компетенциям для предприятия.
Слушатели научатся настраивать и проводить оценки, а также оценивать компетенции и цели во время оценки. Они также узнают, как создать систему управления производительностью рабочей силы (WPM) с включением библиотеки целей и планов управления производительностью (PMP). Участники знакомятся с задачами PMP, которые генерирует приложение, чтобы менеджеры и работники эффективно работали с процессом управления производительностью.
Слушатели научатся настраивать и проводить оценки, а также оценивать компетенции и цели во время оценки. Они также узнают, как создать систему управления производительностью рабочей силы (WPM) с включением библиотеки целей и планов управления производительностью (PMP). Участники знакомятся с задачами PMP, которые генерирует приложение, чтобы менеджеры и работники эффективно работали с процессом управления производительностью.
Длительность
2 дня (16ч в неделю)
Доступ к курсу
Навсегда в личном кабинете
Документы
Удостоверение о повышении квалификации
Кому подойдет этот курс
Бизнес-аналитики
Разработчики систем Business Intelligence
Конечные пользователи
Специалисты по реализации функционала приложений
Менеджеры проектов
Разработчики отчетности
Консультанты по продажам
Инженеры поддержки
Цели курса:
Создание компетенций и профилей компетенций
Определение требований к компетенции для бизнес-групп, организаций и рабочих мест
Запись о квалификации работников
Настройка оценок с использованием шаблонов оценки и оценки и проведение оценок
Оценка компетенций и целей при проведении оценок
Создание целей в библиотеке целей
Создание планов управления производительностью для управления производительностью рабочей силы
Использование задачи управления производительностью для постановки целей и управления оценками в плане управления производительностью
Определение требований к компетенции для бизнес-групп, организаций и рабочих мест
Запись о квалификации работников
Настройка оценок с использованием шаблонов оценки и оценки и проведение оценок
Оценка компетенций и целей при проведении оценок
Создание целей в библиотеке целей
Создание планов управления производительностью для управления производительностью рабочей силы
Использование задачи управления производительностью для постановки целей и управления оценками в плане управления производительностью
Программа курса
11 модулей
Обзор управления производительностью
Управление производительностью в Oracle HRMS.
Управление компетенциями. Образование и квалификация.
Управление оценками.
Библиотека целей.
Управление эффективностью работы персонала.
Планы управления производительностью.
Отчетность в управлении производительностью.
Управление компетенциями. Образование и квалификация.
Управление оценками.
Библиотека целей.
Управление эффективностью работы персонала.
Планы управления производительностью.
Отчетность в управлении производительностью.
Компетенции
Сфера компетенции.
Измерение компетенций.
Измерение компетенций с использованием общих шкал оценки квалификации.
Единичные стандартные компетенции.
Рейтинговая шкала.
Типы компетенций.
Загрузка сторонних компетенций.
Измерение компетенций.
Измерение компетенций с использованием общих шкал оценки квалификации.
Единичные стандартные компетенции.
Рейтинговая шкала.
Типы компетенций.
Загрузка сторонних компетенций.
Профили компетенций, требования к компетенциям и квалификации
Профили компетенций.
Требования к компетентности.
Соответствие к пригодности.
Квалификации.
Требования к компетентности.
Соответствие к пригодности.
Квалификации.
Целеполагание
Управление эффективностью рабочей силы (WPM).
Объективное определение.
Цели измерения.
Объектная библиотека.
Создание целей.
Обновление целей.
Цели вне WPM.
Объективное определение.
Цели измерения.
Объектная библиотека.
Создание целей.
Обновление целей.
Цели вне WPM.
Оценка и шаблоны оценки
Планирование процесса оценки.
Рассылка вопросников.
Шаблоны компетенций.
Оценка компетенций и целей.
Оценка компетенций с помощью формул.
Объективные шаблоны.
Настройка оценки.
Карьерный рост.
Рассылка вопросников.
Шаблоны компетенций.
Оценка компетенций и целей.
Оценка компетенций с помощью формул.
Объективные шаблоны.
Настройка оценки.
Карьерный рост.
Планы Управления Производительностью
Создание плана управления производительностью (PMP).
Идентификация членов PMP.
Указание процесса PMP.
Рецензирование и публикация PMP.
Автоматическое распределение целей.
Значения состояния PMP.
Обновление PMP.
Меняется цель-установите крайний срок.
Идентификация членов PMP.
Указание процесса PMP.
Рецензирование и публикация PMP.
Автоматическое распределение целей.
Значения состояния PMP.
Обновление PMP.
Меняется цель-установите крайний срок.
Задачи управления производительностью
Задача работника-постановка задачи.
Задача менеджера-постановка задачи.
Параллельные и каскадные процессы.
Каскадирование целей.
Совместное использование, выравнивание и отслеживание целей.
Личные карточки сотрудников.
Личные оценочные карточки в оценках.
Управление оценочными задачами.
Задача менеджера-постановка задачи.
Параллельные и каскадные процессы.
Каскадирование целей.
Совместное использование, выравнивание и отслеживание целей.
Личные карточки сотрудников.
Личные оценочные карточки в оценках.
Управление оценочными задачами.
Оценки
Функция оценки HRMS Oracle.
Оценка участников.
Виды оценки.
Инициирование оценки.
Право собственности на оценку.
Смена главного оценщика.
Утверждение и завершение оценки.
Использование функции автономных оценок.
Оценка участников.
Виды оценки.
Инициирование оценки.
Право собственности на оценку.
Смена главного оценщика.
Утверждение и завершение оценки.
Использование функции автономных оценок.
Задачи администратора по управлению производительностью
Мониторинг опубликованных планов управления производительностью.
Занесение работников в опубликованные планы.
Обновление, удаление и повторное открытие рабочих карт показателей.
Откат планов управления производительностью.
Отправка массовых уведомлений.
Просмотр сводки и отчетов об ошибках.
Просмотр сводки оценки плана управления эффективностью.
Занесение работников в опубликованные планы.
Обновление, удаление и повторное открытие рабочих карт показателей.
Откат планов управления производительностью.
Отправка массовых уведомлений.
Просмотр сводки и отчетов об ошибках.
Просмотр сводки оценки плана управления эффективностью.
Основные принципы управления производительностью
Итоги.
Отзывы учеников
Как проходит обучение на платформе ФОРС
